Seu relato é
protegido e anônimo

Este canal foi criado para que você possa registrar situações de assédio, discriminação ou irregularidades de forma segura. Nenhum dado pessoal seu é coletado.

Sem identificação

Protegido pela LGPD

Análise especializada

Acompanhe pelo protocolo

100%

Anônimo & seguro

24h

Prazo de análise inicial

LGPD

Conformidade garantida

Como funciona

Simples, rápido e seguro

Todo o processo é guiado e leva menos de 10 minutos

Preencha o formulário

Responda as perguntas guiadas. Você pode permanecer anônimo ou se identificar — em qualquer caso, sua denúncia é tratada com 100% de sigilo.

Equipe analisa o relato

Sua denúncia é avaliada de forma criteriosa pela equipe responsável, que analisa o caso e define os próximos passos.

Receba seu protocolo

Um protocolo único é gerado para que você acompanhe o andamento a qualquer momento, sem se identificar.

Por que confiar

Suas garantias

Construído para proteger você em cada etapa

Sigilo total

Você decide se quer permanecer anônimo ou se identificar. Em qualquer modo, o relato é cifrado e só os responsáveis pela apuração têm acesso.

Conformidade LGPD

Desenvolvido em plena conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados. Auditável e transparente.

Resposta dentro do prazo

Sua denúncia recebe retorno em até 30 dias úteis, conforme política interna do RH.

Proteção contra retaliação

O sistema é projetado para que nem mesmo os administradores consigam identificar o denunciante.

Consultar status da denúncia

Etapa 1 de 6 0%

Identificação

Contexto

Detalhes

Impacto

Evidências

Expectativas

Etapa 1 de 6

Tipo de ocorrência

Selecione o que melhor descreve a situação que você quer relatar

0 Já existe denúncia aberta sobre esse caso?*

Se você já registrou esse mesmo caso antes, informe o protocolo da denúncia anterior. A nova denúncia ficará vinculada à original para que a empresa identifique a recorrência.

Não, é uma denúncia nova

Sim, já tem protocolo aberto

Cole o código do protocolo da denúncia anterior (ex: ABC-2026-0001).

1 Qual é o tipo principal da denúncia?*

Assédio Moral

Humilhação, constrangimento repetido, pressão abusiva, isolamento

Assédio Sexual

Insinuações, contato não consentido, propostas indecentes, ameaças

Discriminação

Por gênero, raça, religião, orientação sexual, deficiência ou outra característica

Violência ou Ameaça

Agressão física, ameaça verbal ou escrita, intimidação direta

Irregularidade / Fraude

Desvio de recursos, falsificação, corrupção, descumprimento de normas

Conflito / Desentendimento

Desavenças pontuais, comunicação agressiva sem padrão sistemático

Outro

Situação não listada acima

2 Quando ocorreu pela primeira vez?*

3 Com que frequência ocorre?*

Episódio único

Poucas vezes (2–4x)

Frequente (5+ vezes)

Contínuo / diário

Etapa 2 de 6

Contexto da situação

Detalhes sobre onde, quem e como aconteceu

4 Descreva o que aconteceu *

Seja o mais detalhado possível. Relate os fatos na ordem em que ocorreram.

0 / 2000 caracteres (mín. 20)

5 Onde ocorreu?

Presencialmente no trabalho

Home office / ambiente remoto

Online (WhatsApp, e-mail, videochamada)

Evento ou confraternização da empresa

Ambiente externo (cliente, fornecedor)

6 Quem praticou a conduta?*

Meu superior

Colega de mesmo nível

Subordinado

Externo (cliente / fornecedor)

7 Cargo / função do autor (opcional)

Não precisa informar o nome — apenas o cargo ajuda na análise.

7b Setor / departamento envolvido

Nome do setor onde a situação ocorreu. Essencial para cruzamento anônimo de padrões recorrentes.

8 Há mais de uma pessoa envolvida como autora?

Sim

Não

9 Você está sozinho(a) ou há outras vítimas?

Somente eu

Outros colegas também são afetados

Não tenho certeza

Etapa 3 de 6

Detalhes da conduta

Informações específicas que ajudam a classificar corretamente o caso

10 Houve contato físico não consentido?*

Sim

Não

11 Houve insinuação ou conotação sexual?

Sim, explícita

Sim, velada / indireta

Não

12 Houve humilhação pública ou exposição vexatória?

Sim

Não

13 A conduta envolve algum dos seguintes elementos?

Ameaça ao emprego ou benefícios

Demissão velada, retirada de benefícios, rebaixamento

Metas impossíveis ou sabotagem

Isolamento intencional

Exclusão de reuniões, omissão de informações, ostracismo

Vigilância ou controle excessivo

Comentários preconceituosos ou discurso de ódio

Divulgação indevida de dados pessoais

14 Descreva os episódios mais marcantes (um por linha)

0 / 1500

Etapa 4 de 6

Impacto na sua vida

Como essa situação está afetando você — estas informações são essenciais para a análise do caso

15 Nível de estresse gerado por esta situação

PoucoMuito alto

16 Impacto no trabalho e na carreira

Queda na produtividade

Prejuízo em avaliação ou promoção

Pensando em pedir demissão

Danos à reputação perante colegas

Sem impacto profissional percebido

17 Você já buscou apoio antes desta denúncia?

Comuniquei ao RH

Falei com outro superior

Busquei apoio psicológico

Esta é minha primeira tentativa

Etapa 5 de 6

Evidências e testemunhas

Provas fortalecem a investigação, mas não são obrigatórias

19 Você possui algum tipo de registro?

Prints de conversas (WhatsApp, e-mail, Teams...)

Áudio ou vídeo

Documentos formais (relatórios, e-mails, notificações)

Laudo médico ou psicológico

Boletim de Ocorrência (B.O.) já registrado

Não possuo registros

20 Há testemunhas?

Sim, e estão dispostas a depor

Sim, mas têm medo de se envolver

Não sei ao certo

Não há testemunhas

21 Anexar arquivos (opcional, máx. 5 MB cada)

Clique para selecionar ou arraste aqui Imagens, PDFs, documentos, áudios

22 Informações adicionais relevantes

Etapa 6 de 6

Expectativas e riscos

O que você espera como resultado e como podemos protegê-lo melhor

23 O que você espera como resultado?*

Investigação formal pelo RH / Jurídico

Mediação ou conversa facilitada

Punição ou afastamento do responsável

Treinamento e conscientização da equipe

Mudança de política interna

Apenas quero que fique registrado

24 Risco de retaliação*

Crítico

Forte possibilidade de demissão ou represália imediata

Alto

Moderado

Pode haver tratamento diferenciado ou pressão

Médio

Baixo

Não acredito que haja represálias

Baixo

25 Observações finais

26 Como você prefere registrar essa denúncia?*

O canal é 100% sigiloso. Você pode permanecer anônimo (nenhum dado pessoal é coletado) ou se identificar para que o RH possa entrar em contato diretamente. Em ambos os modos, os dados ficam cifrados e visíveis apenas para os responsáveis pela apuração.

Manter anonimato (padrão)

Nenhum dado pessoal seu é coletado. Você acompanha tudo pelo protocolo + token.

Quero me identificar

Vou informar nome e e-mail para que o RH/Jurídico possa me contactar.

26a Seu nome completo*

26b Seu e-mail de contato*

Esse e-mail será usado apenas para retorno sobre essa denúncia.

Antes de enviar Sua denúncia será analisada por IA jurídica especializada e tratada com sigilo total. Os responsáveis receberão uma notificação imediata e você terá retorno em até 30 dias úteis. Você receberá um protocolo único para acompanhar o andamento. Nenhum dado que identifique você está vinculado a este formulário.

Ao enviar esta denúncia, você consente com o tratamento dos dados informados exclusivamente para fins de apuração, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Nenhum dado pessoal seu é coletado. Os dados da denúncia serão retidos pelo período definido pela empresa e podem ser excluídos mediante solicitação.

Li e concordo com o tratamento de dados conforme a LGPD e a política de retenção desta empresa.

Denúncia registrada!

Sua denúncia foi recebida e encaminhada aos responsáveis. Guarde os dados abaixo para acompanhar o andamento.

Protocolo —

Token para consulta sigilosa —

Próximos passos

Os responsáveis já foram notificados por e-mail com o relatório completo.

Guarde o protocolo e o token acima para consultar o status da sua denúncia a qualquer momento.

Você receberá retorno em até 30 dias úteis, conforme política interna do RH. Acompanhe pelo protocolo e token sempre que quiser.

Consultar status agora

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